Inicio Blog Página 36

La Ley Celaá se abre paso sin consenso ni diálogo

0
Ministerio de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ministra de Educación

Ministerio de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ministra de Educación

El Congreso ha dado luz verde a la popularmente conocida como ‘Ley Celaá’, un ejemplo más de la falta de consenso en Educación de nuestros políticos. La octava Ley educativa de la democracia, el Proyecto de Ley Orgánica de modificación de la LOE (LOMLOE), viene, como todas, cargada de polémica y desacuerdo.

Con aplausos en el ‘bando’ del Gobierno y gritos de “libertad, libertad» en la bancada de la oposición, la Ley finaliza su primera etapa legislativa con división de opiniones. Por el camino se han radicalizado las posturas de defensores y retractores. Finalmente el articulado ha salido adelante por 177 votos a favor (la mayoría absoluta necesitaba 176). Frente a ellos, 148 votos en contra y 17 abstenciones. ERC, PNV, Más País y Compromís han apoyado la votación. En las antípodas, PP, Vox, Ciudadanos, UPN, Coalición Canaria, PRC y Cup han rechazado la nueva ley. Para algunos la sorpresa ha llegado de la mano de JxCat y Bildu, que se han abstenido junto a BNG, Nueva Canarias y Teruel Existe.

Divisiones y críticas

En el punto de mira se sitúan los límites impuestos a la educación concertada y especial, un Bachillerato que se podrá aprobar con un suspenso y el castellano como clave de división total. De todos, quizás es este último punto el que mayores divisiones y críticas ha creado. Así, PP, Ciudadanos y Vox acusan al gobierno de excluir el castellano como lengua vehicular, mientras que la ministra les dice que tergiversan la Ley.

Lo cierto es que el pasado 5 de noviembre, PSOE y ERC aprobaron que el castellano deje de ser lengua oficial del Estado y vehicular en la educación. La medida ha levantado ampollas en la sociedad española y el clamor ha llegado hasta Europa, que ha advertido de la necesidad de buscar acuerdos.

Ni diálogo, ni consenso en la Ley Celaá

Y es precisamente eso lo que esta faltando en la Lomloe. Para la escuela concertada, esta Ley representa ”una limitación a la libertad de elección de centro de las familias». «Abre la puerta a que las comunidades establezcan medidas intervencionistas como en Cataluña, donde, con el pretexto de combatir la segregación, van a introducir un nuevo sistema que supone juntar todas las solicitudes de matriculación en un programa informático y repartir a los alumnos por los centros, teniendo en cuenta su único criterio y sin atender a la demanda de las familias», explicaba recientemente Luis Centeno, secretario general adjunto de la patronal Escuelas Católicas.

Aprobado con suspenso

Los suspensos del Bachillerato también están en el punto de mira. Así, frente a la ley aún en vigor, la Lomce, que requiere aprobado en todas las materias, la Ley Celaá se muestra más laxa. En aras de «educación inclusiva» y «diversa», propone «incorporar la posibilidad de obtención del título de Bachillerato por compensación en caso de superar todas las materias salvo una». Ese ‘por compensación’ es explicado por Felipe de Vicente, presidente de la Asociación Nacional de Catedráticos de Instituto (Ancaba). “Significa que la Junta de Evaluación puede decidir por mayoría de dos tercios que una materia se considera aprobada si el alumno ha adquirido las competencias a través de otras asignaturas. En realidad, es un eufemismo para aprobar”. Para Francisco García, secretario de la Federación de Enseñanza de CCOO, no hay nada extraño en esta propuesta. «Si un estudiante puede convertirse en ingeniero aprobando por compensación, no veo por qué no puede hacerse en Bachillerato», afirmaba recientemente en el periódico EL MUNDO.

Mejora de la financiación

“Rechazar este Proyecto de ley supone defender el mantenimiento de una ley que ha dado cobertura normativa a la política de recortes en educación, pasando del 5,04% del PIB en 2009 al 4,2% en 2018”, ha apuntado Isabel Celaá. En este sentido, el Gobierno afirma que ha acordado incrementar el fondo de becas y ayudas al estudio un 22%. Asimismo, ha aprobado destinar a educación 2.000 de los 16.000 millones de euros del fondo Covid-19. Otros 260 millones se destinarán a la digitalización de la educación. “Estoy convencida de que este Proyecto, que será debatido y mejorado, es una base sólida para configurar el sistema educativo que España necesita para hacer frente a los retos que se nos plantean para las próximas décadas”, ha concluido.

Así se potencia la creatividad infantil con la tecnología

0
Dispositivos-electronicos-y-creatividad-TEMS

 

Dispositivos-electronicos-y-creatividad-TEMS

La creatividad infantil se adapta a las herramientas que rodean a los más pequeños. Lápices, gomas, rotuladores, fieltro y, por qué no, dispositivos electrónicos. La creatividad es una habilidad que poseemos los seres humanos para poder crear, en todos los sentidos, y que se puede estimular para potenciarla. En este contexto, los profesionales del colegio TEMS, The English Montessori School, nos brindan ideas para trabajar la creatividad infantil a través de estos dispositivos tecnológicos. 

Las nuevas herramientas ya están instaladas en la forma de aprender de los niños. Sin embargo, debemos trabajar para que se conviertan en nuestras aliadas durante su aprendizaje. Además, si  capacitamos a nuestros hijos para que sean capaces de extraer con ellas su máximo potencial, les ayudaremos a fomentar su creatividad

Empecemos por crear

Los dispositivos cuentan con aplicaciones para dibujar, editar fotografías, crear cuentos o incluso una revista digital. Debemos dar pie a nuestros hijos para que realicen sus primeras creaciones en versión digital. Asimismo, haremos un seguimiento interesándonos por sus trabajos e ideas. ¡Recuerda hacer preguntas con interés para que perciban que realmente te importa su creación!

Difuminar la línea entre aprender y jugar

Hemos de presentar nuestras propuestas de creación como un juego. Dejemos en sus manos la elección de qué es aquello que quieren crear y cómo. Para motivarlos, podemos hacerles pensar que son fotógrafos, diseñadores, escritores o periodistas.

Cuidar los contenidos y las fuentes de inspiración

Cualquier proceso de creación suele necesitar un periodo de inspiración y de pensar cómo se quiere construir. En el caso de los niños, es importante que cuidemos las fuentes y hagamos nosotros la propia selección. Cuando los niños son pequeños tienen mucha imaginación, por lo que, en principio, no será necesario que acudan a internet. Además, si nos piden ejemplos o “no saben qué hacer”, podemos proporcionárselos nosotros mismos, así, además, podremos involucrarnos en sus intereses y estilo. 

 Siguiendo estos consejos, podremos motivar la creatividad de nuestros hijos a la vez que capacitamos su uso de la tecnología. Igualmente, nunca podemos olvidar que es muy importante controlar el tiempo de utilización de las pantallas.

Becas FACIUNI para estudiantes de cine en España y Portugal

0
Becas FACIUNI

Becas FACIUNI

Las Becas Faciuni (Festival Académico de Cine Universitario Internacional) llegan a España. Es la primera vez que este festival recala en Europa y ha invitado a España y Portugal a participar en esta convocatoria. FACIUNI busca crear un legado, apoyando el patrimonio local a través de historias contadas por los estudiantes de cine de cada país.

FACIUNI Becas – Octava edición

El objetivo de estas becas es seguir impulsando a jóvenes talentos y fomentar el crecimiento de la industria cinematográfica. Así, hasta el 30 de diciembre de 2020, podrán participar estudiantes de cine y carreras audiovisuales. Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Puerto Rico, Uruguay, Estados Unidos, España y Portugal podrán participar en la presente edición. Para ello, sus estudiantes deberán enviar sus cortos online.

Un jurado especializado, junto a la votación del público, elegirá un ganador por país. Todos seleccionados podrán ganar una beca de verano en California, en la USC School of Cinematic Arts, una de las universidades más reconocidas del mundo.

Desde la primera edición en 2013, la iniciativa ha crecido año tras año con más de 2.800 cortos. Hasta la fecha, se han registrado 19 ganadores internacionales, 58 ganadores nacionales y más de 800.000$ destinados a becas para estudiantes de cine.

Gracias al éxito de FACIUNI, los organizadores DIRECTV Latin America, SKY Brasil, AT&T, CAA (Creative Artists Agency), TVCORTOS, USC School of Cinematic Arts y Sundance Co//ab continúan apostando por la generación de oportunidades de formación y desarrollo entre los jóvenes talentos que hoy representan a la nueva generación de cineastas en la región. 

Para más información de FACIUNI dirigirse a faciuni.com/ue 

Los 7 trabajos con más demanda en los próximos 5 años

0
datos, tecnología

datos, tecnología

¿Cuáles son los trabajos con mayor demanda en este momento? ¿Y en el futuro más inmediato. La aparición del COVID-19 ha transformado completamente el mundo. Varios aspectos de la vida cotidiana han cambiado y uno de los que más, el campo laboral. Muchas profesiones ligadas al sector de la tecnología serán las más solicitadas y con las mejores remuneraciones en los próximos años.

A continuación, la Escuela de Negocios Carreras Zegel IPAE te comparte los 7 trabajos con más demanda y con mejor salario en los próximos 5 años.

Data Scientist

El Data Scientist es experto en la ‘ciencia de datos’ y es uno delos trabajos con más demanda. Se encarga de analizar datos e información para la toma de decisiones y creación de estrategias.
Salario promedio anual en el mundo: $ 114,808

Ingeniero de soluciones

Profesional en Ingeniería de Software encargado de trabajar con diversas áreas de una empresa para la elaboración de distintos proyectos.
Salario promedio anual en el mundo: $ 92,456

Diseñador UX

Un diseñador UX es quien diseña plataformas y productos digitales para cubrir las necesidades del usuario con la mejor experiencia posible.
Salario promedio anual en el mundo: $ 91,440

Ingeniero QA (Ingeniero de control de calidad de software)

Es la persona que supervisa cada etapa del desarrollo de un software y el encargado de prevenir los fallos y asegurar su calidad.
Salario promedio anual en el mundo: $ 91,440

Desarrollador de Software

Son los encargados del diseño y creación de nuevos programas y sistemas. En su mayoría son ingenieros informáticos.
Salario promedio anual en el mundo: $ 80,000

Front-end Developer

Encargado de desarrollar el aspecto visual de un sitio web o una aplicación. Su trabajo consiste en que la página sea eficiente y luzca atractiva.
Salario promedio anual en el mundo: $ 75,000

Program Analyst (Analista de programas)

Otro de los trabajos con más demanda. Es el responsable de planificar, administrar y evaluar los programas de una organización para brindar recomendaciones eficientes.
Salario promedio anual en el mundo: $ 71,120

Ranking elaborado por Glassdoor.com y el Foro Económico Mundial.

¿Sabías que…

  • …el 85% de los trabajos que existirán en el 2030 todavía no existen?
  • …en 2022 habrá 133 millones de puestos de trabajo nuevos gracias al avance tecnológico?
  • …el 58% de empresas utilizan Inteligencia Artificial en el mundo?
  • …es importante conocer cuáles serán los trabajos con mayor proyección pero también lo es  seguir tus gustos y preferencias?

Recomendaciones para elegir una profesión:

  • Conoce tus habilidades y debilidades.
  • Investiga sobre la carrera y su oferta laboral.
  • Realiza un test vocacional, te ayudará.
  • Conversa con profesionales de la carrera.
  • Toma la decisión final con calma.

Fuente: Carreras Zegel IPAE

Fuerzas armadas: mucho más que un empleo

0
Fuerzas Armadas, militar, soldado

Fuerzas Armadas, militar, soldado

¿Has pensado alguna vez en ser oficial o suboficial de las fuerzas armadas españolas? «Ser militar es aspirar a tener una vida diferente, llena de emociones fuertes y experiencias inolvidables», explican desde el Ministerio de Defensa. Los 120.000 hombres y mujeres que trabajan en las fuerzas armadas tienen la misión de garantizar la defensa, seguridad y bienestar de la sociedad española. «Trabajarás con orgullo al lado de los mejores expertos ayudando a los demás en cualquier parte del mundo».

Fuerzas armadas o cómo garantizar el estado del bienestar

«Vivimos en un mundo globalizado en el que cada día resulta más necesario contar con unas Fuerzas Armadas altamente cualificadas. Estas deben ser capaces de hacer frente a nuevas amenazas contra la seguridad», añaden desde Defensa. «Esta cualificación se empieza a adquirir mediante la enseñanza de formación y se completa a lo largo de los años con la enseñanza y la experiencia».

Una carrera profesional diferente

Junto a la formación militar, será requisito para acceder a las Escalas de Oficiales obtener un título de grado universitario. Para las Escalas de Suboficiales, uno de Técnico Superior de formación profesional. Asimismo, para Tropa y Marinería se procurará que obtengan el título de técnico de FP grado medio.

Requisitos de acceso para las Fuerzas Armadas

Tener nacionalidad española, o la de alguno de los países que figuran en la convocatoria.

• No superar los requisitos de edad máxima que figuran en el anexo III.

• No estar privado de los derechos civiles.

• Carecer de antecedentes penales.

• No hallarse procesado o imputado en algún procedimiento judicial por delito doloso.

• No haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para las Administraciones Públicas.

• Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales o militares.

• Superar las marcas establecidas para cada acceso en las pruebas físicas

¿Quieres saber más sobre la carrera militar?

Descúbrelo todo en el Folleto La Profesión Militar 2020

Todo listo para la IV Feria de Inclusión Social

0
inclusión social, exclusión,

inclusión social, exclusión,

Un año más, la Feria de Inclusión Social de la Comunidad de Madrid calienta motores. Tras el éxito cosechado en anteriores ediciones, la de este año se formula como una cita muy especial. La crisis sanitaria del coronavirus, con epicentro en la Comunidad de Madrid, ha puesto en evidencia las vulnerabilidades de cada vez más personas, dejándolas en los márgenes de la pobreza y la exclusión social. Las llamadas colas del hambre, las familias sin hogar, quienes han perdido sus trabajos y agotado las ayudas sociales, son evidencias de la magnitud de esta crisis global.

La Red Madrileña de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN Madrid) y las 63 entidades que la componen, han tenido que transformarse para adaptar sus servicios. Su metodología de trabajo e intervención han cambiado para poder dar cobertura inmediata a nuevas demandas y necesidades. «La experiencia ha sido compleja pero también reconfortante», explican sus impulsores. «Las organizaciones sociales han aprendido y han salido fortalecidas».

“Gente que construye, un esfuerzo común ante la pandemia”

La IV edición de la Feria sobre Inclusión Social EAPN Madrid tiene como lema “Gente que construye, un esfuerzo común ante la pandemia”. La cita es el próximo 19 de noviembre, de 11 a 14 horas. Este encuentro, organizado por la EAPN Madrid, cuenta con la colaboración de la Comunidad de Madrid. Centrado en documentar el trabajo de las organizaciones sociales, pondrá de relieve la resiliencia que han demostrado estas entidades para salir a flote de la crisis. Asimismo, se subrayará el esfuerzo común de la intervención con las personas que más se han visto golpeadas por la pandemia y el impacto que este cambio ha tenido para quienes han estado vinculados al trabajo de la Red.

 IV Feria de Inclusión Social: una cita online

La Feria este año tiene formato online en la web http://feriadeinclusionsocial.org. Se podrá visitar cada una de las mesas digitales de las entidades de EAPN Madrid, sus proyectos, actividades, servicios y desafíos.

Contará con un encuentro digital transmitido por el canal de YouTube. En él se podrá conocer por medio de entrevistas, vídeos y conexiones en directo, a los protagonistas de este trabajo y sus principales proyectos.

La formación tendrá su espacio en la Feria con la celebración de la Mesa redonda: Afrontando la brecha digital.

La IV Feria de Inclusión Social EAPN Madrid es una ocasión única para conocer el trabajo de las organizaciones sociales y de cómo han humanizado su intervención. ¿Su fin? Combatir la pobreza y la exclusión social en la Comunidad de Madrid.

Aquí hay [y habrá] trabajo: TIC ‘forever’

0
ingeniería, tecnología, informática, STEM, mujeres STEM, chicas STEM

ingeniería, tecnología, informática, STEM, mujeres STEM, chicas STEM

Desde la red de oficinas de empleo EURES nos explican la situación del trabajo en el sector tecnológico o TIC. «Dicha categoría abarca a las personas que llevan a cabo actividades de investigación, planificación, diseño, programación, ensayo, asesoramiento y mejora de sistemas informáticos, equipos, programas y conceptos relacionados para aplicaciones específicas».

¿Cuáles son las tendencias del futuro?

Los profesionales de EURES prevén que el empleo de profesionales TIC «crezca un 11 % hasta 2030, creando 395.000 puestos de trabajo. Si a estos se les suma el número de personas que abandonen su ocupación durante el mismo período (unos 1,2 millones), este crecimiento indica que habrá que cubrir 1,6 millones de puestos de trabajo TIC hasta 2030.

El porcentaje de profesionales TIC con cualificaciones de nivel medio seguirá siendo más o menos igual al 23 % en 2030. Sin embargo, se espera que el número de profesionales TIC con grado superior escale hasta el 74 % en 2030.

¿Qué factores de cambio afectarán a sus capacidades?

«Al ir integrándose las TIC en cada vez más actividades económicas, se han desarrollado numerosas aplicaciones informáticas, un movimiento que no se detendrá en el futuro», explican desde Eures. Esto propiciará la búsqueda de aptitudes interpersonales como la gestión y la planificación, en detrimento de las capacidades técnicas».

Una mayor digitalización de la economía

La digitalización impulsará la demanda de personas con un profundo conocimiento del sector. Deberán ser capaces de desarrollar soluciones de TIC personalizadas y eficientes para cualquier empresa u organización. Viviremos, además, una mayor externalización de las capacidades técnicas de las TIC a mercados más baratos lejos de la UE.

Ordenadores cada vez más potentes

Estos equipos darán lugar a un aumento de la cantidad y la variedad de datos generados. Esta tendencia «big data» debería dar lugar a una demanda de sólidas capacidades analíticas. Destrezas para el dimensionamiento y la gestión de datos para las empresas serán necesarias. En consecuencia, se espera que surjan nuevas ocupaciones  como científicos de datos, gestores de datos y directores de datos.

El salto a la computación en la nube

Los servicios se externalizarán a los proveedores de servicios en la nube. Las empresas necesitarán capacidades para la integración y la gestión de los servicios y el diseño y la gestión de nubes. También para la construcción y la optimización de los centros de datos en la nube.

Automatización

A medida que crece la industria en la automatización y los hogares inteligentes, aumentará la demanda de esos conocimientos específicos. Los profesionales con estas capacidades serán valiosos tanto para organizaciones que aspiren a consolidar su mercado como para empresas emergentes que cuestionen el statu quo.

El crecimiento del internet de las cosas (IdC)

Aumentará la demanda de conocimientos técnicos sobre las redes del IdC, así como de las capacidades de gestión de las  configuraciones de red que las conforman.

Ciberseguridad

Con la mayor interconexión entre los diversos componentes de la infraestructura de TIC se multiplicarán las amenazas que plantean la ciberdelincuencia y el ciberterrorismo. En respuesta, se prevé un aumento de la demanda de las capacidades analíticas y relacionadas con la ciencia de datos. Crecerá la demanda de capacidades de ciberseguridad relacionadas con los sistemas de software y hardware.

Los más buscados

Los profesionales de las TIC suelen proceder de estudios distintos a la informática pura. Existen varias certificaciones oficiales a las que los profesionales de las TIC pueden aspirar. El estudio sobre la calidad de las cibercapacidades muestra que la certificación ha pasado a ser esencial para los profesionales de las TIC. Así, aproximadamente la mitad de ellos cuenta con al menos una certificación. No obstante, la adquisición cruzada de cualificaciones (conocimientos y experiencia) también tendría que formar parte de la formación impartida en el trabajo.

Vuelve el Observatorio de la Convivencia Escolar tras 9 años de ‘paro’

0
covid, máscaras, seguridad, amigos,

covid, máscaras, seguridad, amigos,

La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, presidió recientemente el Pleno del Observatorio Estatal de la Convivencia Escolar, que no se reunía desde 2011. Esta reactivación pretende mejorar la convivencia en nuestras escuelas, un objetivo prioritario del Ministerio.

Para ello, el Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) ha presentado las nuevas líneas de actuación para mejorar el clima escolar. Entre ellas, la prevención, detección y apoyo a las víctimas de acoso y violencia. Serán tratados especialmente grupos vulnerables por motivos de género, origen, etnia, LGTBI+, diversidad funcional, etc. El Observatorio Estatal de la Convivencia Escolar busca la participación de la Comunidad Educativa en la escuela como modelo de convivencia pacífica.

“Garantizar la convivencia exige que la comunidad educativa construya relaciones positivas promovidas por una cultura escolar”, señaló la ministra durante su intervención.

Alumnado español, el más respetuoso

El clima escolar en el sistema educativo español es, en líneas generales, positivo. Los resultados del informe PISA 2018 indican que el índice de exposición al acoso entre los estudiantes de 15 años en España es uno de los más bajos (un 17% frente al 23% de la media de la OCDE). Además, el alumnado español es el más respetuoso con personas de otras culturas, según ese informe.

No obstante, este Observatorio de la Convivencia Escolar propugna una educación cívica, inclusiva y ética. También el desarrollo de las capacidades sociales y emocionales y el respeto a todas las personas.

Otro de los objetivos del Ministerio es prevenir y erradicar el acoso escolar de las aulas, así como cualquier tipo de violencia. Un asunto que, tal y como ha apuntado Celaá, “debe abordarse desde un enfoque profundamente educativo y no meramente sancionador”.

Durante la reunión, además de presentar las nuevas líneas de actuación para el Observatorio, se ha designado a los representantes de la Comisión Permanente.

Observatorio de la Convivencia Escolar

Este Observatorio se creó en 2007 con el objetivo de analizar la situación de las escuelas en materia de clima y convivencia escolar y proponer y fomentar medidas que contribuyan a mejorarlos. En estos trece años, solo se había reunido cinco veces. La última, en 2011.

En este organismo están representados los principales actores del sector educativo. En él participan, el MEFP, las CCAA o los principales sindicatos de la enseñanza. También la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), asociaciones de padres y madres, de alumnos y organizaciones empresariales, entre otros.

50 Becas Huawei «El futuro de las TIC»

0
líderes steam tecnología, tech, STEM, mujer, estudiante, ordenador

tecnología, tech, STEM, mujer, estudiante, ordenador

Huawei celebra la octava edición del programa ‘El Futuro de las TIC’ con 50 becas para impulsar la formación de los jóvenes en España. La compañía rediseña su programa para adaptarse a la actual situación de pandemia y que los universitarios puedan seguir formándose en TIC de manera segura.

Huawei España ha anunciado que este año volverá a poner en marcha su programa ‘El futuro de las TIC’. Pese a que la pandemia de la Covid-19 impedirá realizar el curso en China (como ha sido habitual hasta ahora), la compañía no ha querido dejar de ofrecer esta oportunidad. Así, 50 jóvenes podrán formarse vía online entre el 23 y el 27 de noviembre de 2020.

Ingeniería de Telecomunicaciones y/o Ingeniería Informática

‘El Futuro de las TIC’ es una de las iniciativas de Huawei España que se incluye en el marco de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, ‘Creando Oportunidades a través de la Educación’. Desde su puesta en marcha en 2013, el programa ha contado con la participación de 95 universitarios españoles, a los que se suman 50 nuevos estudiantes en la presente edición.

Esta octava edición está dirigida a estudiantes de Ingeniería de Telecomunicaciones y/o Ingeniería Informática de cualquier curso y universidad española. Así, la compañía busca promover la mejora de la empleabilidad de los jóvenes españoles captando talento en Innovación y Tecnología de la Comunicación.

50 becas «El futuro de las TIC»

Si algo se ha demostrado durante la pandemia ha sido la importancia de la tecnología para mantener todos los sectores industriales y económicos. Precisamente por eso, Huawei ha decidido ampliar hasta 50 el número de plazas para esta edición.

Las sesiones de formación durarán un total de 14 horas. La formación técnica tratará sobre contenidos relativos a áreas tecnológicas relevantes de Huawei como redes 5G, Cloud Computing o Big Data- También se tratarán temas del sector como la transformación digital o la importancia de la sensibilización cultural.

Aquellos que quieran optar a las 50 becas, deberán enviar una carta de motivación, acompañada de su CV y el expediente académico. La presentación de candidaturas está abierta hasta el próximo 17 de noviembre y la documentación debe ser presentada en inglés.

Podrás encontrar más información en:
www.elfuturodelastic.com

¿Tu colegio tiene ‘Director Corporativo de Bienestar’?

0
bienestar, contenta, feliz, alegría, relax,

bienestar, contenta, feliz, alegría, relax,

Un nuevo -y beneficioso- perfil ha nacido en nuestro mundo: el ‘Director Corporativo de Bienestar’. Se trata del responsable ni más ni menos de lograr el bienestar en las aulas, en el entorno educativo. En tiempos de zozobra, más que nunca hay que mantener la calma y buscar el bienestar de la comunidad educativa.

Esta figura fue presentada en el foro online RE.SCHOOL: “El docente: un deportista de élite”, un seminario centrado en el soporte emocional y organizativo en estos tiempos. El evento online contó con la participación de Fidelma Murphy, Directora de Educación de Cognita España; Xesco Espar, coach y experto en alto rendimiento; y Julia Merino, de Innovación y Equidad Educativa de la Junta de Castilla y León.

El objetivo de este acto online fue crear un espacio de debate en el que poder repensar los colegios para atraer a las mejores mentes, las mejores prácticas y las mejores ideas.

Nuevos retos para nuevos tiempos

En esta nueva normalidad, los colegios se enfrentan al cambio más grande en educación de la historia moderna. Por ello, en este año tan atípico, los centros educativos tienen que ajustar su infraestructura. Todos ellos deben asegurar la enseñanza, garantizar el currículum, obtener resultados, apoyar a las familias y cuidar a sus docentes.

Por ello, Fidelma Murphy centró su intervención en la importancia del bienestar y en cómo el grupo Cognita ha implementado la figura del Director Corporativo de Bienestar. El objetivo es impulsar el bienestar como prioridad estratégica en todos los colegios del grupo.

Bienestar físico y emocional

El Director Corporativo de Bienestar es un puesto clave que dirige el seguimiento y la evaluación del bienestar de los estudiantes y del personal de los colegios. Este perfil es el líder en la producción de recursos e iniciativas de bienestar . “Decidimos que nuestra prioridad como grupo iba a ser el bienestar de nuestra comunidad educativa sin saber en ese momento lo que se acercaba”, explicó Fidelma Murphy. “Y que se tenía que centrar en dos áreas: el bienestar físico y el emocional”. Fruto de este compromiso es el ya consolidado Global Be Well Day, implementado en los 78 colegios Cognita del mundo. El objetivo es promover los factores “Be Well Charter”, que contribuyen a la salud física y mental: Sueño, Alimentación, Ejercicio, Conectar, Hacer y Dar.

“Y entonces llegó Covid…”

“Lo que había sido una iniciativa común en todos los colegios se convirtió en una necesidad”. Sobre la figura del profesor en esta época, Fidelma está convencida: “Creo que nuestros profesores tienen muchísimo mérito. Han sabido mantener una actitud muy positiva, transformar su forma de trabajar con sus alumnos y ese compromiso con el bienestar ha sido un componente fundamental para superar esta época con muchísima dificultad”. Y añade: “Hemos estado alejados, pero nunca más cerca”.

“Nuestra obligación como profesores es reforzar el aprendizaje de las herramientas que los alumnos necesitan en estos momentos para afrontar esta situación”, concluye.

 

VER VÍDEO

Agenda

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del usuario, realizar análisis de navegación de los usuarios, mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias y mejorar nuestros servicios. Si continúa navegando, consideramos que rechaza el uso de cookies, pudiendo producirse errores de navegación o problemas de visualización de determinados contenidos. Para más información, consulte previamente nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies