Inicio Blog Página 32

¿Quiénes serán los más buscados [y mejor pagados] en 2021?

0
ordenador, informática, trabajo,

ordenador, informática, trabajo,

En el mercado laboral, los más buscados no siempre son los mismos. Cada año, cambian las tendencias empresariales, la ley de la oferta y la demanda. Si 2020 fue el año de los sanitarios… ¿Quiénes serán los profesionales más buscados en 2021. El e-commerce se mantendrá como sector estrella. La ciberseguridad, IT, el ámbito sanitario y el farmacéutico demandarán muchos trabajadores. Spring Professional, consultora de selección de Adecco, presenta sus previsiones de empleo. Ellos nos acercan a cuáles serán los perfiles más buscados en 2021.

Los retos de 2021

Todos los perfiles tienen un denominador común: estratégicos y adaptados a la incertidumbre. Además deberán tener un perfil multidisciplinar, polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados. Asimismo, el mercado les exige visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio.

En cuanto a las soft skills, se piden dotes comunicativas, adaptación al cambio, resolución de problemas y agilidad en la toma de decisiones. También altas dotes de empatía y habilidades tecnológicas se pedirán a los más buscados.

El reto de este año es “seguir adaptándose a lo que la situación sanitaria y laboral requiera,”, señala Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Spring Professional. “Y todo sin olvidar que la transformación tecnológica sigue”, añade Rodríguez. En menor medida, “el foco debe ponerse en atraer y retener al mejor talento».

Ellos son los más buscados

Logística

Las empresas van a buscar especialmente un director en Logística, algo esperado teniendo en cuenta el boom experimentado por el comercio electrónico. No obstante, el más cotizado será el Global Sourcing Manager, encargado de realizar las compras estratégicas a nivel global y cuya retribución puede llegar a situarse entre los 65.000 y los 100.000 euros brutos anuales.

Comercio

El profesional más demandado este año será el de director de desarrollo de negocios (Business Development Manager) y el más cotizado, el de director comercial, con un salario de entre 80.000 y 120.000 euros brutos anuales, con variables de entre el 15% y el 30%.

Salud

Coincidiendo con la pandemia y la campaña de vacunación, el perfil más buscado será el de enfermero/a. Al tiempo, el más cotizado, con un sueldo fijo de entre 60.000 y 70.000 euros brutos al año, será el de director hospitalario.

Ingeniería

El más buscado será el Ingeniero de procesos. Su figura es clave para llevar a cabo con éxito los procesos de transformación necesarios que hacen a las organizaciones más rentables y eficientes. El perfil más cotizado será el de Director Técnico,con una franja retributiva entre los 60.000 y 120.000 euros brutos anuales.

Telecomunicaciones

El perfil más buscado este año será el de devOps, es decir, desarrolladores de software ágil, mientras, al tiempo que el más cotizado, con un sueldo fijo a partir de los 70.000 euros brutos al año, será el de responsable de Infraestructuras.

IT (Information Technology)

Lo más demandado será el Full stack developer (programador de perfil muy técnico) y el más cotizado el de director de sistemas de información (CIO), con un sueldo que oscila entre los 60.000 y los 250.000 euros anuales.

Legal

El abogado laboralista será el perfil estrella de 2021 y el más cotizado será el de socio con cartera de clientes, cuya retribución dependerá de las ventas y de la cartera aportada.

Banca

Los más buscados serán los gestores de banca privada y los más cotizados, los directores generales de Banca de Inversión, cuyas retribuciones van desde los 165.000 a los 190.000 euros brutos anuales que se complementan con bonus en función de la consecución de objetivos.

Márketing

El puesto con mayor demanda dentro del área de márketing sigue siendo, un año más, el del Product Manager. Es el encargado/a de la estrategia y éxito comercial de un producto en su mercado, con la consecuente responsabilidad sobre todas las variables y etapas del ciclo de vida del producto.

Área corporativa

El perfil más solicitado será el de responsable de relaciones laborales. Se ocupa de asegurar la normativa legal vigente en materia laboral para los trabajadores. Posee grandes rasgos de interlocución y negociación y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. En todo caso, el perfil más cotizado en este área es el HR Business Partner.

 

Suspendidas las clases en la Comunidad de Madrid por el temporal

0
temporal, nieve

temporal, nieve

La Comunidad de Madrid ha decretado que quedan suspendidas las clases en todos los centros educativos. Desde infantil hasta la universidad, centros públicos y privados, todos los centros permanecerán cerrados el lunes 11 y el martes 12 de enero.

La alerta roja que vive la Comunidad de Madrid va a hacer imposible que los escolares acudan a los centros educativos. Sin embargo, el recrudecimiento del temporal ha llevado a la Comunidad a decretar esta suspensión.

Según fuentes oficiales, la Consejería de Educación y Juventud, solicitó a los ayuntamientos de la comunidad y a los directores de centros educativos que accionaran el encendido de la calefacción dos días antes de la vuelta a las aulas. De esta forma se pretendía de esta forma aminorar los efectos de las bajas temperaturas.

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, en declaraciones a La Sexta, ha confirmado que mantuvo una reunión del órgano de emergencias regional (Platercam). «Garantizar el transporte de los escolares va a estar muy difícil y la seguridad de los escolares aconseja suspender las clases al menos lunes y martes», señalaba tras esta reunión.

Cómo facilitar la educación remota y a distancia

0
aprendizaje online formación online
Foto: Bruce mars en Unsplash
aprendizaje online formación online
Foto: Bruce mars en Unsplash

Por Jonathan Gunzi, Hastings School – Head of Secondary

Durante la pandemia mundial provocada por el Covid -19, los colegios de casi todo el mundo se vieron obligados a cerrar sus puertas. Ante este hecho, desde los centros educativos hemos tenido que dar una respuesta inmediata ante esta situación e implementar el aprendizaje remoto de manera abrupta.

Bajo este contexto, la tecnología ha sido esencial para proporcionar a los estudiantes una educación eficaz y eficiente, permitiendo a los estudiantes continuar con sus hábitos de estudio del día a día, desde el primer día de confinamiento hasta el último.

Por otro lado, son muchos los profesores que, también, han tenido que adaptarse a este aprendizaje on-line para impartir sus lecciones mediante video llamadas o realizando incluso, evaluaciones digitales. En este sentido, los docentes hemos aprendido a adaptarnos y ser versátiles, a valorar la independencia, el esfuerzo y la resolución con la que los alumnos han afrontado esta situación. Y, además, se ha puesto de manifiesto, más si cabe, la importancia del apoyo paterno.

De este modo, la urgencia con la que se ha implementado y se han dispuesto dichas herramientas, para continuar con el aprendizaje de los alumnos, ha obligado a los centros escolares a reinventar el modelo educativo. Asimismo, se ha comprobado que la interconexión que genera la tecnología en el ámbito académico es indudable, pero todavía son muchas las incógnitas sobre ¿cómo aprovechar al máximo la implantación inminente de la tecnología en la educación?

Para ello, en primer lugar, es fundamental que los profesores cuenten con una plataforma lo mejor estructurada posible, que no les limite su capacidad de ser creativos y experimentar con nuevas formas de enseñanza.

En segundo lugar, en lo referente a estudiantes y a sus familias, con el objetivo de mantenerlas a bordo del aprendizaje digital, es preciso que se continúe ofreciendo un plan de estudios completo, ya sea total o parcialmente on-line. Y por último, aunque el aprendizaje on-line ha acelerado enormemente nuestra comprensión y aplicación del aprendizaje digital, su uso en el aula requiere una cuidadosa consideración, planificación y reflexión.

Sin duda alguna, esta situación se ha convertido en todo un reto, no solo para los alumnos y sus padres también, para todos aquellos centros escolares y profesores que han aceptado el desafío de esta transición, siendo capaces de llevar el colegio a los hogares mediante los dispositivos digitales.

De esta manera, el aprendizaje remoto sigue siendo una necesidad, sobre todo, ante una situación que continúa agravándose en casi todo el mundo. Es por ello, que muchos padres viven bajo un continuo interrogante, ¿cómo podemos asegurarnos de que nuestros hijos emplean las herramientas de aprendizaje de una forma segura?

Por ejemplo, desde Hastings School, hemos puesto en marcha el programa 1to1, provee un servicio a los estudiantes que incluye una laptop, aplicaciones aprobadas, entrenamiento seguro y un robusto software de filtrado y bloqueo de IA que monitorea el uso de las laptopspor parte de los estudiantes.

De este modo, los alumnos no pueden acceder a contenido inapropiado o descargar software adicional. Esto significa que los portátiles, en este caso, se utilizan para las tareas escolares en casa, mientras que los dispositivos de propiedad privada, pueden ser utilizados para actividades de ocio como los juegos. Esto puede dar a los padres más confianza y tranquilidad, pues el uso que se hace de los dispositivos escolares es, sin duda, responsable.

Con todo ello, desde los centros escolares se ha hecho un gran trabajo en materia educativa. Los profesores han continuado adaptándose y han aprendido a lidiar con las complejidades de la nueva normalidad. Así pues, el aprendizaje digital también ha ayudado a mejorar la comunicación de los profesores con los padres, por ejemplo, a través de seminarios on-line.

Para concluir, uno de los mayores desafíos con los que nos hemos encontrado en los centros escolares ha sido el aprendizaje mixto. Tras la reapertura de las escuelas, algunos de los alumnos acuden de manera presencial a las aulas mientras otros, continúan aprendiendo desde casa. Este hecho ha obligado a adaptarnos a un modelo educativo combinando los dos estilos, tan diferentes, de enseñanza.

Los maestros deben tener prioridad en la vacunación COVID-19

0
vacuna, COVID-19

vacuna, COVID-19

La vacunación COVID-19 debería empezar por los maestros. Así lo han expresado desde Unicef. “La pandemia de COVID-19 ha causado estragos en la enseñanza de los niños de todo el mundo. La vacunación de los maestros es una medida fundamental para que vuelvan a estudiar de nuevo», explica la Directora de UNICEF Henrietta Fore.

“El cierre de las escuelas a nivel nacional interrumpió el aprendizaje de casi el 90% de los estudiantes de todo el mundo. Si bien la cifra ha disminuido, algunos siguen suponiendo sin fundamento que el cierre de las escuelas puede frenar la propagación de la enfermedad», añade Fore. Las pruebas indican lo contrario.

Vacunación COVID-19: los maestros primeros

Hasta el 1 de diciembre, las escuelas de 1 de cada 5 alumnos en el mundo estaban cerradas. Estos datos se traducen en 320 millones de niños. “UNICEF pide que se dé prioridad a los maestros en la vacunación contra la COVID-19«, puntualiza. Primero sería el personal de salud de primera línea y las poblaciones de alto riesgo. Tras ellos, los maestros, tal y como solicita Unicef. «Esto contribuirá a proteger a los maestros contra el virus, les permitirá enseñar en persona y, en última instancia, servirá para mantener las escuelas abiertas».

Las decisiones sobre la vacunación COVID-19 recaen en los gobiernos, pero «las consecuencias de una falta prolongada de aprendizaje, son abrumadoras». Desde Unicef insisten en que «cuanto más tiempo permanezcan los niños fuera de la escuela, menos probable es que regresen a ella».“No debería ser difícil hacer todo lo que esté a nuestro alcance para salvaguardar el futuro de la próxima generación”.

Educación 2020: El año que estudiamos peligrosamente

0
educación estudiar confinados
Romrodphoto / Shutterstock

Lola Delgado, The Conversation

La educación ha sufrido a lo largo de 2020 tal vez la mayor prueba de estrés de su historia. Pero hasta que la pandemia se desató con toda su virulencia y los centros educativos de todo el mundo cerraron, hubo tiempo, sin embargo, para dedicarlo a algunos temas que estaban adquiriendo protagonismo.

A principios de año, el denominado “pin parental” agitó el debate educativo. Vox quería que los padres tuvieran que autorizar expresamente al colegio a que impartiera a sus hijos cualquier taller o charla que afectara a cuestiones sobre la identidad de género, la diversidad LGTBI, el feminismo u otro tipo de actividad susceptible de ser vetada.

El pin se aplicó en Murcia cuando The Conversation publicó un artículo titulado El ‘pin parental’: un ataque autoritario contra los valores democráticos. Defendía que es en la escuela pública donde los niños y niñas de todos los niveles socioeducativos pueden ser atendidos y se pueden desarrollar con igualdad de oportunidades. La medida suponía una ruptura autoritaria con los valores de la democracia.

Antes de que la Covid-19 cerrara los colegios durante seis meses continuamos con nuestra labor de mostrar la investigación científica centrada en el aula. ¿Qué es eso de la gamificación, un concepto tan popular en muchos entornos educativos? Se trata de una metodología muy de moda y que consiste en la aplicación de elementos característicos de los juegos en contextos no lúdicos (en este caso, dentro de las clases y con el objetivo de aprender).

El artículo Qué es la ‘gamificación’ y por qué no está clara su eficacia en el aula sostenía que esta metodología emergente tiene una escasa evidencia científica que confirme su efectividad, aunque los estudios al respecto están aumentando considerablemente.

Y, de repente, las escuelas cerraron

Pero el virus llegó en marzo, entró en las escuelas y lo acaparó todo. El pin pasó a un segundo plano y las diferentes metodologías educativas también. Había cosas que empezaban a preocupar mucho más que todo lo anterior. Los niños/as se encerraban en casa. Los colegios cerraban. ¿Estábamos preparados para ello? ¿Los estaban los profesores? ¿Los propios alumnos? ¿Existía una infraestructura que permitiera dar y recibir clases en línea?

Decenas de investigadores empezaron a demostrarnos que no. El 10 de abril ya teníamos una de las primeras conclusiones en el artículo Alumnos sin acceso a la educación a distancia: la pandemia saca a la luz grandes desigualdades.

El confinamiento ponía en evidencia que ni muchos docentes, ni muchos alumnos estaban preparados para afrontar la educación en línea. La falta de dispositivos en muchos hogares hacía que miles de estudiantes no dispusieran de ordenador para hacer sus trabajos, lo que provocaba una enorme desigualdad educativa.

No era la única desigualdad educativa que la pandemia sacaba a la luz. Las diferencias personales no solo deben encajar en la escuela. En aquellos momentos, también en la familia, “obligada” a convivir, a comunicarse y a compartir experiencias durante muchas más horas que las habituales.

La convivencia en la diversidad era un reto para superar con éxito los días que estábamos viviendo, y así lo ponía de manifiesto este artículo: La educación inclusiva (más allá de la discapacidad) se complica en tiempos de virus.

Treetree2016 / Shutterstock

Había que regresar a clase

El confinamiento se hacía cada vez más duro para los estudiantes y, de repente, la sociedad entera se dio cuenta de que el hogar no era el sitio adecuado para aprender. Los propios alumnos/as, que al principio se alegraron de estas “vacaciones”, empezaron a reconocer el gran valor social y de aprendizaje de la escuela como lugar físico al que asistir. El artículo Educación ‘online’ frente a presencial: no hay lugar como la escuela para aprender puso en evidencia necesidad de volver a las aulas.

La enseñanza en línea estaba ayudando a muchos alumnos, pero los expertos seguían considerando que los beneficios que aporta la presencialidad son insustituibles, especialmente en el caso de las escuelas de educación infantil que, además de ser esenciales para la formación temprana, lo eran para la conciliación de las familias, mucho más después del confinamiento.

La investigación ya había demostrado la importancia que tiene la escuela en la formación emocional, social y motriz de los alumnos de 0 a 6 años. Por qué es tan importante que los alumnos de Infantil vuelvan a la escuela dio las claves a los lectores.

Los colegios volvieron a abrir

Las vacaciones llegaron sin que los estudiantes hubieran vuelto a las aulas, por eso el mes de septiembre, cuando comenzó el curso, se vivió de manera especialmente optimista. Eso sí, con miedo e incertidumbre. En agosto ya se habían planteado las primeras dudas: COVID-19: ¿Cómo abordar la ‘nueva enseñanza’ si la mitad de los estudiantes no tiene internet ni ordenador? Luego surgieron otras, como la dificultad de evaluar a los estudiantes cuando muchos de ellos asistirían a clase en semipresencialidad o tal vez pasarían temporadas sin ir al colegio por los contagios.

El artículo Así será la compleja tarea de evaluar a los alumnos durante este curso daba una serie de claves como distanciar todo lo posible la calificación de su asignatura del trabajo de clase.

Una nueva ley en el año más raro

Con la vuelta a las aulas llegó la nueva ley de educación (LOMLOE), que acaba de ser aprobada hace unos días después de su tramitación en el Congreso y en el Senado. Una nueva ley de educación para una nueva normalidad abordaba los objetivos y los desafíos que la octava ley educativa de la democracia tenía por delante.

Nacía una nueva norma casi coincidiendo con la vuelta a las aulas. Las reformas reales y los cambios efectivos que esta traerá a los centros educativos comenzaremos a verlos en pocos meses.

Los efectos del confinamiento y de las clases en pandemia también se observarán en los efectos del aprendizaje en los estudiantes. La vacuna probablemente hará que todos los estudiantes vuelvan a clase con normalidad. Solo eso ya será una de las mejores noticias del próximo año.The Conversation

Lola Delgado, Educación y Sociedad, The Conversation

Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.

15 universidades españolas online en el top 25

0
universidad online, elearning, online

universidad online, elearning, online

Las universidades españolas online acaparan buenos puestos en el top 25. Hablamos de un ránking mundial publicado por sexto año consecutivo. Así, sus creadores, la consultora de inteligencia e investigación de mercados Hamilton Global Intelligence. En esta ocasión han publicado el Ranking de Instituciones de Formación Superior Online Hispana (FSO).

En la VI edición se ha contado con la colaboración de Emagister para elaborar el estudio. En primer lugar, 15 universidades españolas online han logrado situarse en el top 25. Asimismo, han ocupado los seis primeros puestos.

Esta clasificación es una de las más reputadas en el área de la educación a nivel mundial. Sus datos se ponen al servicio del alumnado y de las empresas para guiar a los futuros estudiantes.

Universidad Oberta de Catalunya,a la cabeza

La VI edición vuelve a elegir a la Universidad Oberta de Catalunya en la primera posición. Hay que recordar que ocupó ese puesto del ranking ya en las dos anteriores ediciones. Tras ella, ESADE Business School ocupa el segundo puesto y la OBS Business School en el tercero. A este podio le siguen la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) en cuarto lugar, ESIC Business Marketing School en el quinto y el Instituto Europeo de Posgrado (IEP) en sexta posición. Además, el resto de instituciones españolas que forman parte del top 10 del ranking son La Universidad de Nebrija (9ª) y la Escuela Universitaria Real Madrid (10ª).

Otras universidades españolas online en el top

  • La Salle (11ª)
  • European Business School (13ª)
  • Universidad Internacional de Valencia (14ª)
  • Universidad Europea (16ª)
  • European Open Business School (19ª)
  • IMF Business School (21ª)
  • INESEM Business School (23ª).

UniversiDATA, nuevo portal de datos de la educación superior en España

0
Big Data, datos, tecnología, informática

Big Data, datos, tecnología, informática

Los rectores de la Universidad Complutense, de la Universidad Rey Juan Carlos y de la Universidad Autónoma han presentado recientemente UniversiDATA. «Un proyecto colaborativo impulsado por Universidades públicas españolas», explican sus impulsores. «El objetivo de este portal es promover los datos abiertos en el sector de la educación superior en España». Facilitar su uso, explotación y puesta en valor y compartirlos con la sociedad para ser reutilizados es la base de esta iniciativa.

Este es el primer paso para disponer de datos sobre temáticas de interés para la comunidad universitaria. Sin duda, así se contribuirá a incrementar los procesos de transparencia de las universidades, su integridad y buen gobierno.

UniversiDATA, un punto de acceso único

Estamos ante un portal centralizado en el que las Universidades, mantienen su autonomía y contenidos y comparten sus datos. Los criterios utilizados serán estandarizados y comunes. Todo ello, facilita y potencia la capacidad de análisis de los datos publicados. Asimismo, así se garantizará la demanda social y legal de datos. Además, permite publicar bajo estándares internacionales como Open Fiscal Data Package. También Open Contracting Data Standard para contratación pública. Este sistema permitirá recuperar la información en gob.es.

En 2021 se recuperará 1 de cada 3 empleos destruidos en 2020

0
ni-nis EMPLEO

ni-nis EMPLEO

No se han perdido tantos empleos como la gente cree o al menos eso es lo que afirman los expertos. Es el caso de Andreu Cruañas, Presidente de ASEMPLEO, patronal de ETT y agencias de colocación. Cruañas afirma que «podemos consolarnos al constatar que el mercado de trabajo español ha conseguido amortiguar de manera muy eficaz una caída sin precedentes en el PIB. Tanto los ERTE como las medidas de apoyo a empresas y trabajadores explican parte de esta mayor resiliencia».

Los datos que maneja Infojobs parecen ir en consonancia con esta afirmación. Según ellos, en 2020 ‘solo’ hubo un 28% menos de ofertas de empleo que en 2019. «En el último semestre, el final del confinamiento y la reducción de las grandes restricciones impuestas por los Gobiernos ha contribuido a aliviar la situación», afirman desde este portal de empleo. «Los últimos datos registrados el pasado mes de noviembre indican también una significativa recuperación»

La vacuna, un rayo de luz para recuperar empleos

Con los últimos compases del año llegó la segunda ola de la pandemia y el inicio de la vacunación. «A pesar de que 2021 volverá a estar marcado por una situación sanitaria anómala, las perspectivas para la economía española son de clara recuperación«, insiste el presidente de ASEMPLEO– «.La vacunación ayudará a mitigar posibles olas sucesivas de contagios, con el consiguiente efecto en la llegada de turistas y en el desempeño de los servicios que implican contacto. Al mismo tiempo, el inicio de la ejecución del Plan de Recuperación europeo supondrá un impulso a la inversión pública y a las reformas estructurales». Desde esta patronal señalan como clave «la reabsorción de los 750.000 trabajadores que todavía están bajo un ERTE».

La Formación Profesional a distancia aumenta un 30% en 2020

0
teletrabajo, portátil, ordenador, tecnología

teletrabajo, portátil, ordenador, tecnología

Con la proliferación de la educación no presencial por la pandemia, la Formación Profesional a distancia ha experimentado un notable aumento. Según datos de CEAC, centro de formación profesional y técnica a distancia de referencia en España, las matriculaciones han aumentado un 30% respecto a 2019.

El número de estudiantes matriculados este 2020 ha sido de más de 5.600 y destaca con respecto al año anterior donde la cifra fue de más de 4.300. Especialmente remarcable es el aumento de la demanda en los cursos relacionados con al sector sanitario. Y es que 3 de los 5 cursos con un mayor número de alumnos pertenecen a esta área. «El contexto actual ha empujado a mucha gente a decantarse por estos cursos, a los que hay que sumar una muy buena empleabilidad, muy interesante en épocas de crisis económica», defienden fuentes de CEAC. Entre ellos destaca el FP de Grado Medio en Auxiliar de Enfermería, con 522 alumnos, seguido del FP de Grado Medio en Farmacia y Parafarmacia y el de Emergencias Sanitarias.

El estudiante de Formación Profesional a distancia: joven y mujer

En el perfil mayoritario de alumnos que se decantan por la formación profesional a distancia destaca el aumento de las mujeres. Actualmente suponen ya el 61% del total de estudiantes, frente el 39% de hombres. Estos datos suponen un aumento del 5% respecto a 2019. Además, también baja la edad de los estudiantes: Los jóvenes entre 20 a 29 años suponen ya el 44%. Tras ellos encontramos a alumnos entre 30 y 39 años con un 24%. «Durante el confinamiento, muchos jóvenes han visto en la formación online la única manera para seguir formándose«, destacan desde CEAC. Asimismo, destacan que esta «tendencia seguirá en los próximos años»

La FP para encontrar empleo: 1 de cada 2 estudiantes está desempleado

Pero, sin duda, uno de los datos más remarcables de este 2020 es que 1 de cada 2 estudiantes se encuentra sin empleo cuando decide iniciar los estudios de FP a distancia. Este porcentaje representa un aumento del 8% respecto al año pasado. «Los altos niveles de desempleo actual hace que muchas personas vean la FP como la mejor opción para encontrar empleo, sobre todo en cursos sanitarios», alertan desde CEAC.

Malas notas… ¿Cómo educar en el esfuerzo a nuestros hijos?

0
verano, juegos, ocio

verano, juegos, ocio

Educar en el esfuerzo es un reto de todos. Las malas notas son la pesadilla de miles de niños al final de cada trimestre. Estos días  más de un padre se ha sorprendido. ¿Qué ha pasado? ¿No ha estudiado lo suficiente? ¿No hemos estado todo lo pendientes que deberíamos? ¿El profe le tiene manía?…

Los expertos de la Asociación Mundial de Educadores Infantiles (AMEI-WAECE) recuerdan que hay que valorar el esfuerzo realizado por encima de las notas. Además añaden que no se puede hacer culpable al niño exclusivamente de un resultado negativo (o positivo) ya que la responsabilidad es tanto del niño como de los padres y de los profesores. Recuerdan además que lo importante es que los niños aprendan de sus errores y consigan superarse. Es decir, que los niños que comprendan el valor del esfuerzo. Tratar de evitar a los hijos las dificultades conduce a la sobreprotección y a ofrecerles una vida cómoda donde no deben realizar esfuerzo alguno para obtener lo que desean.

Educar en el esfuerzo

Juan Sánchez Muliterno, Presidente de AMEI-WAECE asegura que la clave está en educar el valor del esfuerzo. ¿Cuándo? Desde la primera infancia, momento en el que se forma la personalidad del niño y sus valores. Además debe entenderse la etapa de educación infantil como el momento en el se debe centrar el foco en el desarrollo integral del niño. En palabra de Sánchez Muliterno “no se trata solo de que aprendan a leer o a escribir. Se trata de ofrecer una educación integral y de calidad que consiga poner unas bases sólidas para el futuro del niño”.

Los expertos recuerdan que los hijos son más que un simple número. La bondad, la amistad, la empatía, la autoestima, la tolerancia o el respeto son valores necesarios para el éxito y la convivencia pacífica.

La poca valoración del esfuerzo: un problema social

Algunas de las carencias que observamos en las nuevas generaciones son la fuerza de voluntad y el esfuerzo. ¿Cómo educar en el esfuerzo a nuestros hijos? Habitualmente oímos mensajes sobre la necesidad de esforzarse para conseguir metas en la vida. Sin embargo, la sociedad del consumo y el bienestar transmite ideas subliminales en sentido contrario. Parece que la calidad de vida se puede conseguir sin trabajo y los niños van creciendo sin desarrollar la capacidad de esfuerzo. Esta tenacidad es la que les ayuda a afrontar los retos y las dificultades que plantea la vida. Las consecuencias pueden verse en la ausencia de entusiasmo, de valoración de las cosas, lo poco que disfrutan de lo que tienen, el conformismo o inconformismo constantes, etc.

Hoy, más que nunca, es necesario fomentar la capacidad de autocontrol de los niños. Necesitamos que sean capaces de soportar los esfuerzos que exige la vida en sociedad. Muchos padres, por un amor mal entendido, procuran evitar a sus hijos las dificultades que ellos tuvieron en su infancia. Esto conduce a la sobreprotección y a ofrecerles una vida cómoda donde no deben realizar esfuerzo. Cuando los pequeños crecen sin haber luchado por las pequeñas cosas cotidianas, es posible que terminen convirtiéndose en adultos mediocres. Serán débiles, desordenados, inconstantes, caprichosos o incapaces de cumplir una tarea seria y de marcarse objetivos en la vida y cumplirlos. La fuerza de voluntad y el esfuerzo se entrenan día a día, convirtiendo los comportamientos en hábitos y con la habituación disminuye la sensación de esfuerzo.

Cuando el niño es capaz de comprender por qué debe hacer algo y siente motivación para hacerlo, el hábito del trabajo y el esfuerzo se convierte en valor que dirige su conducta y sus decisiones en la vida.

La obediencia o el castigo son ineficaces

No se fomenta este valor cuando los padres imponen y el niño simplemente obedece. Inculcar la obediencia es necesario para que el pequeño aproveche sus capacidades en vez de seguir sus caprichos y apetencias. Pero también es preciso que el niño se sienta motivado y surja el esfuerzo necesario para lograr la meta propuesta. Los motivos más valiosos para el niño pueden ser la aceptación y aprobación de los padres y maestros, la valoración social en general.

A través de una exigencia y firmeza adecuadas, los padres pueden desarrollar la capacidad de trabajo y esfuerzo del niño. Asimismo, estimularán al mismo tiempo valores como la voluntad, la constancia, la paciencia, la perseverancia, la resistencia a la frustración, la responsabilidad, etcétera. La imposición de una exigencia del adulto, la amenaza y el miedo a las consecuencias del incumplimiento, no generan motivación alguna para el niño, ni promueven su disposición para esforzarse.

El esfuerzo, resultado de la educación en valores

El trabajo y el esfuerzo no forman parte de la herencia genética, son valores que precisan desarrollarse. Los padres acompañan y ayudan al niño en su aprendizaje facilitando un ambiente familiar seguro, afectivo, alegre y motivador. En este ambiente, el ejemplo de los padres es primordial. El niño aprenderá a esforzarse si observa la alegría con que los adultos se esfuerzan por cumplir bien su trabajo. Si, por el contrario, sólo escucha a los padres quejas, excusas y lamentaciones al tener que trabajar por obligación, el niño aprenderá a hacer lo mismo.

Cómo educar el esfuerzo desde la infancia

  • A continuación se ofrecen algunas orientaciones y estrategias para promover el trabajo y el esfuerzo del niño.
  • Ofrecer un modelo adecuado para que el niño lo pueda imitar.
  • Ser pacientes y constantes.
  • Jamás convertirse en el “esclavo” del niño, él debe cumplir con las obligaciones propias.
  • No ceder ante sus caprichos.
  • Averiguar los motivos que mueven al pequeño a esforzarse.
  • Estimular la independencia y la autosuficiencia progresivamente.
  • Ser firmes y exigir el esfuerzo del niño.
  • Proponer tareas adaptadas a sus posibilidades, procurando que obtenga éxito en los resultados.
  • No admitir que el niño deje las cosas o tareas sin terminar.
  • Permitir que el niño participe en el planteamiento de metas. Estas siempre deben ser a corto plazo, muy concretas y fáciles de controlar por el adulto.
  • Estimular el respeto por todos los bienes, que sean conscientes del esfuerzo que ha supuesto conseguirlos y colabore en su cuidado y mantenimiento
  • Favorecer que se proponga pequeños proyectos (colecciones, deportes, aficiones, etc.) que supongan esfuerzo y constancia y no permitir que los abandone cuando surge el primer contratiempo.
  • Procurar que los trabajos que se le encargan tengan una dificultad progresiva.
  • Prestarle ayuda siempre que sea preciso, pero sin hacer por él lo que es capaz de hacer solo, aunque requiera esfuerzo.
  • Habituarle a adquirir compromisos y cumplir con ellos, ayudándole a trazar un plan con los pasos a seguir.
  • Animar para que tome sus decisiones y sea consecuente con ellas.
  • Estimular su autocontrol.
  • Procurar que domine sus impulsos, que aumente su capacidad de espera ante determinados acontecimientos, que tolere las pequeñas frustraciones y sea capaz de demorar las gratificaciones.
  • Aprovechar las circunstancias cotidianas para que observe el esfuerzo necesario para conseguir logros.
  • Que conozca la utilidad del trabajo de las personas.
  • Procurar que tenga vivencias y emociones de satisfacción y alegría por el trabajo colectivo realizado.
  • Alabar sus logros siempre que haya realizado algún esfuerzo.
  • Por último, es aconsejable dosificar estas sugerencias si no se ha fomentado en el niño el trabajo y el esfuerzo con anterioridad. Planteen uno o varios objetivos de los indicados anteriormente, tracen un plan para llevarlos a cabo y, cuando se hayan superado, introduzca un nuevo objetivo.

Agenda

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del usuario, realizar análisis de navegación de los usuarios, mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias y mejorar nuestros servicios. Si continúa navegando, consideramos que rechaza el uso de cookies, pudiendo producirse errores de navegación o problemas de visualización de determinados contenidos. Para más información, consulte previamente nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies