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Madrid acoge cinco ferias, entre ellas AULA

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Del 2 al 6 de marzo

AULA celebra su 19 edición con el objetivo de ser el escaparate de la oferta educativa más completa sobre estudios en España y el extranjero, formación universitaria, Formación Profesional y otros estudios superiores, idiomas, ONG’s, organismos oficiales y servicios al estudiante.
El aprendizaje de idiomas y los estudios en el extranjero serán dos de los temas que más interés despierten, ya que cada vez adquieren más relevancia a la hora de acceder al mercado laboral. Asimismo, tendrá lugar un completo programa de jornadas técnicas sobre temas relacionados con la educación.
Como novedad, el Aula Cultural, un espacio diferenciado, destinado a favorecer la promoción de las actividades de las entidades culturales directamente a los centros educativos y a los jóvenes, a la vez que incentiva el hábito de visitar y valorar los museos mediante la educación en los valores culturales.
Asimismo y considerando que se trata de una feria muy enfocada a un público joven, se potenciará su presencia en las principales redes sociales.
Por su parte, el Foro de Postgrado, Salón de la Educación de Tercer Ciclo, celebra su segunda edición con el objetivo de convertirse en referente nacional de este campo. En su primera edición contó con la presencia de 5.000 visitantes, que pudieron contemplar una oferta de más de 1.000 títulos de postgrados. En cuanto a Expoelearning, dirigido a universitarios y profesionales, y responsables de RRHH, y pretende ser el entorno propicio para el desarrollo de relaciones profesionales y de negocio.

Jesús Núñez reelegido presidente de ACADE

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Continuará durante cuatro años más

De esta forma, los asociados han avalado la dirección de Núñez y confían en la gestión que viene desarrollando en ACADE a lo largo de los últimos años, valorando muy positivamente los objetivos conseguidos en favor de los centros y la enseñanza privada no concertada.
Asimismo, Jesús Núñez ha sido designado presidente de la Comisión de Educación y Gestión del Conocimiento de CEOE, recientemente constituida. Esta Comisión tiene como objetivo llevar la línea educativa de CEOE ante el Ministerio y administraciones competentes.
Núñez suma esta nueva responsabilidad a los cargos que ostenta como vicepresidente de CEIM y presidente de su Comisión de Educación. Asimismo es presidente de CADEICE, la Asociación de Centros Privadas de la UE, y de FUNDEL, la Fundación Europea Educación y Libertad; vicepresidente de COMEP, la Confederación Mundial de Centros Privados, y miembro de los Consejos Escolares del Estado y de Madrid.

Las profesiones que se vinculan a Internet están mejor remuneradas dentro de su categoría

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Presentación del estudio «Profesiones relacionadas con Internet en el mercado laboral español 2010»

«Las profesiones que se centran en el ámbito digital no sólo tienen una evolución positiva, sino que están mejor remuneradas dentro de su categoría. En el sector del marketing y la comunicación esta diferencia es significativa, superando el salario medio en un 21 por 100» ha afirmado José Luis Zimmermann, director general de la Asociación Española de la Economía Digital (adigital) durante la presentación del estudio «Profesiones relacionadas con Internet en el mercado laboral español 2010».

Según ha explicado Jordi Escalé, director de Marketing e Innovación de InfoJobs, «el comportamiento de la oferta de empleo relacionada con Internet muestra evidentes signos de recuperación. Desde marzo de 2010 su crecimiento interanual es positivo (exceptuando los meses de junio y julio). Mientras, el mercado de empleo global continua con incrementos interanuales negativos, aunque muy próximos al crecimiento 0».

Además, los datos analizados demuestran que son las empresas de cierto tamaño (el 37 por 100), con más de 200 empleados, las que fundamentalmente precisan de este tipo de profesionales, a los que no se les exige una trayectoria anterior muy dilatada (más de la mitad de las ofertas examinadas requieren entre 1 y 2 años de experiencia previa), ya que se trata de un sector muy joven.

Considerando las diferentes provincias españolas, se ha observado que Madrid es la que mayor oferta de empleo lanza al mercado, seguida de Barcelona. Destaca también la situación de Valencia y Sevilla, que empiezan a ofrecer un volumen significativo de este tipo de ofertas laborales.

«Expectativas laborales de los universitarios de la Comunidad Autónoma de Madrid»

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Estudio de la Universidad Autónoma de Madrid

El estudio se centra en las expectativas laborales de los estudiantes y entre ellas destaca el tiempo en que los alumnos esperan encontrar su primer empleo, el salario estimado, los factores que influyen en la contratación, su disposición a emigrar y la independencia familiar.

Entre las características básicas de los encuestados se encuentra el que la mayoría de los estudiantes, tres de cada cuatro, consideran que tienen un nivel medio-alto de inglés y que solamente una minoría ha realizado prácticas en la universidad o en algo relacionado con la carrera. Asimismo, el valor medio de las notas de los estudiantes de últimos años se aproxima al notable.

De las múltiples conclusiones del estudio cabe destacar:

1. El optimismo es la nota predominante de las expectativas que tienen los estudiantes en cuanto a encontrar un empleo. Tres de cada cuatro encuestados, el 80 por 100, cree que encontrará empleo antes de un año.

2. Los estudiantes son pesimistas sobre el trabajo a realizar en el futuro, ya que son mayoría los que piensan que trabajaran en algo diferente de lo que han estudiado. Solamente un 40 por 100 ve como muy probable trabajar en algo relacionado con los estudios.

3. Los alumnos de las universidades privadas piensan que trabajarán en algo relacionado con los estudios con más probabilidad que los alumnos de las universidades públicas. Por ramas los más pesimistas son los alumnos de Humanidades y Experimentales, mientras que los más optimistas son los alumnos de Ciencias de la Salud.

4. Los salarios esperados son en general bajos, y un 25 por 100 piensa que recibirá menos de 1.000 euros en su primer empleo.

5. Es significativa la disposición de los estudiantes a trabajar en un lugar distinto al de su residencia ya que la mayoría de los encuestados, un 90 por 100, está dispuesto a irse a una ciudad o país distinto al suyo para encontrar empleo.

6. Los estudiantes piensan que saber idiomas es el factor más importante para encontrar trabajo, mientras que a la nota media de la carrera le asignan una importancia intermedia.

7. Las diferencias entre los alumnos en cuanto a su futuro laboral (autónomo, asalariado, funcionario, parado) se deben más al tipo de carrera y universidad que a variables como sexo o renta. Es destacable que una cuarta parte de los estudiantes universitarios, un 25 por 100, se plantean como alternativa futura ser autónomos.

8. No existen diferencias por carrera en las notas medias obtenidas, pero sí se ha encontrado una relación directa entre la nota media y las expectativas de salario. También los alumnos con mayor nota media son los que optarán por cursar un doctorado.

9. El salario esperado por los estudiantes está relacionado con el sexo, la rama de estudios, y el nivel de renta, de tal forma que los que esperan obtener un mejor salario son los hombres que estudian en la rama de salud y que pertenecen a una clase social de renta alta.

10. Las variables sexo (hombre), dominio de otros idiomas, experiencia Erasmus, tipo de estudio, expectativas de encontrar empleo y experiencia laboral, se relacionan directamente con la disposición a emigrar.

11. En general, las mujeres son más pesimistas que los hombres en cuanto al salario y el tiempo que tardarán en encontrar su primer empleo.

Inaugurada la nueva Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla

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Acoge sus 13 titulaciones, con unos 5.200 estudiantes y más de 300 profesores

El rector de la Universidad de Sevilla, Joaquín Luque, y el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, han inaugurado hoy el nuevo edificio que acoge la Facultad de Ciencias de la Educación, ubicado en la zona de Pirotecnia en el campus de Ramón y Cajal.

Este centro es uno de los de mayor actividad de la Universidad de Sevilla, con unos 5.200 estudiantes y más de 300 profesores, pertenecientes a las 13 titulaciones que imparte actualmente entre grados y diplomaturas y licenciaturas en vías de extinción, además de dos títulos de máster universitario.

Por primera vez, la facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla reúne en un mismo edificio todas sus titulaciones, que hasta ahora estaban repartidas entre la antigua E.U. de Magisterio, en Ciudad Jardín, y el edificio que compartía con las Facultades de Filosofía y Psicología, en la Avda. San Francisco Javier.

El nuevo edificio, diseñado por los prestigiosos arquitectos sevillanos Cruz y Ortiz, cuenta con una superficie construida de más de 25.400 metros cuadrados y está estructurado en cinco plantas con un patio central ajardinado.

Además, está dotado de 40 espacios para la docencia, de los que una treintena son aulas (la mayoría con una capacidad de 70 estudiantes y las más grandes pueden acoger a 120) y el resto laboratorios y salas de informática. También cuenta con salón de actos con 220 plazas, gimnasio de casi 1.000 metros cuadrados, despachos para profesores y biblioteca con 374 puestos y salas de trabajo para investigadores.

Con la puesta en marcha este curso académico del nuevo edificio de la Facultad de Ciencias de la Educación, el Campus de Ramón y Cajal de la Universidad de Sevilla se convierte en uno de los más grandes de Andalucía, con más de 22.000 estudiantes cursando sus titulaciones oficiales.

Nuevo MBA Executive en la especialidad de Hoteles y Resorts

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Nebrija Business School y la Asociación Española de Profesionales del Turismo firman un acuerdo de colaboración

Edgardo Spivak, director Executive Education de Nebrija Business School, y Lola Matías, gerente de la Asociación Española de Profesionales del Turismo, AEPT, han firmado un convenio de colaboración para la difusión y comercialización del MBA Executive en la especialidad de Hoteles y Resorts de la Nebrija Business School entre los asociados de la AEPT.

El MBA Executive en la especialidad de Hoteles y Resorts es una de las novedades de Nebrija Business School para este nuevo curso. La escuela de negocios también presenta para 2011 otras dos nuevas especialidades: un Executive MBA en Banca y Finanzas y un Executive MBA en Consultoría y Asesoría. Además del Executive MBA en Dirección General, completan su oferta las especialidades en Distribución y Logística y el Executive MBA en Dirección de Industrias Culturales, todos de reconocido éxito en ediciones anteriores.

Destaca especialmente, la incorporación en todos sus MBA Executive de una asignatura específica, con una metodología muy innovadora, para el desarrollo del Business Plan. Es, además, el único máster que combina MBA + Especialidad por Sectores Empresariales. Con contenidos y herramientas prácticas de management y dirección de empresas, con enfoque sectorial.

Orientado al «new management» y con metodología docente práctica e innovadora (coaching profesional, mentoring y feedback 180/360º), el programa Executive MBA se dirige a profesionales de diferentes sectores que quieran desarrollarse como directivos de alto nivel en sus empresas.

Durante la firma del convenio, la gerente de la Asociación Española de Profesionales del Turismo ha señalado que la AEPT reconoce el valor de la formación «para hacer posible el desarrollo personal y profesional de las personas en el sector profesional del turismo y mejorar la eficacia de su trabajo».

Florida Universitaria, premiada como «empresa sabia»

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El centro cuenta ya con el sello «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» que otorga la Conselleria

El premio Empresas Sabias se convoca en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell y es un incentivo para las empresas que establecen planes de igualdad con el fin de corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.

Desde hace casi dos años, Florida está inmersa en la puesta en marcha de su plan de Igualdad y además asesora a otras empresas sobre cómo llevarlo a cabo. El plan de Florida Universitària tiene una duración de 3 años y las áreas en las que se está realizando una especial atención son el área de acceso al empleo, área de formación, área de clasificación profesional y promoción, área de retribuciones, área de salud laboral, área de conciliación y ordenación del tiempo de trabajo y área de comunicación.

Durante 2009, Florida centró sus esfuerzos en poner en marcha diferentes acciones en cada una de estas áreas, acciones que se han ido consolidando y ampliando. Concretamente, en el área de acceso al empleo Florida ha revisado los procesos de selección, ha formado al personal de RRHH en género y ha revisado la descripción de los puestos de trabajo, todo ello para prevenir la discriminación indirecta en los procesos de selección. En el área de conciliación, se ha realizado un estudio de las prácticas llevadas a cabo para flexibilizar la jornada laboral y en aquellos puestos en que es posible, se está fomentado el teletrabajo. En el área de formación, se han realizado acciones formativas de sensibilización en igualdad de oportunidades, dirigidas a todo el colectivo, con el objetivo de hacer extensible a toda la organización todo lo que se va implantando.

La UPC y la Fundación ONCE presentan el Observatorio Universidad y Discapacidad

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Impulsado en 2008 por ambas entidades

La Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) y la Fundación ONCE han presentado el Observatorio Universidad y Discapacidad en la Facultad de Informática de Barcelona (FIB). El Observatorio, impulsado en el 2008 por ambas entidades, tiene como misión elaborar estudios sobre la situación actual del estudiantado con discapacidad en las universidades españolas.

En la presentación han participado el rector de la UPC, Antoni Giró; el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo; la vicerrectora de Relaciones Institucionales de la UPC, Marisol Marqués; el director de Accesibilidad Universal de la Fundación ONCE, Jesús Hernández, y Daniel Guasch, director de la Cátedra de Accesibilidad de la UPC.

El Observatorio Universidad y Discapacidad está orientado a estudiar la accesibilidad del entorno universitario y su percepción por parte del estudiantado con discapacidad, con la intención de proponer recomendaciones para que, desde los centros docentes, se pueda ofrecer más apoyo a las personas con discapacidad. Asimismo, el Observatorio estudia la accesibilidad en el entorno universitario por comunidades autónomas, incorporando los puntos de vista y valoraciones de los universitarios que tienen alguna discapacidad.

El grupo de trabajo, integrado por un grupo de profesorado y personal de investigación de la Universidad y de expertos de la Fundación ONCE, está coordinado por la Cátedra de Accesibilidad de la UPC, que dirige Daniel Guasch, y por la Dirección de Accesibilidad Universal de la Fundación ONCE, cuyo responsable es Jesús Hernández. El Observatorio está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación.

Durante el mismo acto, se ha presentado la Guia de actividades docentes para la formación en integración e igualdad de oportunidades por razón de discapacidad en las enseñanzas técnicas: accesibilidad y diseño para todos. La elaboración de esta guía, publicada con la colaboración de la Fundación ONCE, la ha financiado el Ministerio de Educación y Ciencia.

La Universidad Europea de Madrid y Endesa firman un convenio de colaboración

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Los empleados de la compañía podrán acceder a la oferta formativa del centro

La Escuela Politécnica de la Universidad Europea de Madrid y ENDESA, empresa española líder en el sector eléctrico y con una fuerte proyección multinacional, han firmado recientemente un convenio de colaboración que facilita a todos los empleados de la compañía el acceso a la oferta formativa de la Universidad durante el curso académico 2010/11.

El acuerdo tiene como objetivo fomentar la formación a lo largo de toda la vida e impulsar el acercamiento de la Universidad a las empresas y profesiones, en sintonía con los planteamientos promulgados por el Espacio Europeo de Educación Superior y la importancia de la educación en la trayectoria de cualquier profesional.

Gracias a este convenio, todos los empleados de ENDESA que deseen realizar estudios de Grado o Postgrado para el desarrollo de su carrera profesional, podrán beneficiarse de becas y descuentos especiales en la Universidad Europea de Madrid. Además, tendrán la posibilidad de convalidar su experiencia profesional por créditos académicos, tal y como regula el nuevo marco educativo europeo, y podrán elegir la modalidad horaria que mejor se ajuste a sus necesidades. Sus familiares directos también podrán acogerse a estos beneficios.

La firma del convenio tuvo lugar en la sede de ENDESA, en Madrid, y contó con la presencia de miembros de ambas entidades. Por parte de la Universidad Europea de Madrid asistieron Enrique Fernández del Río, director de la Escuela Politécnica y Juan Antonio Fernández Fernández, director del Área de Ingeniería Industrial de la universidad; mientras que ENDESA estuvo representada por María Victoria Catalá López, subdirectora de Selección y Formación, Miguel Ángel Martínez Fernández, subdirector General RRHH para España y Portugal y Leoncio Peiró Saez, gerente de la Subdirección de Selección y Formación de la compañía.

La vinculación con el mundo profesional es, al igual que la internacionalidad y la calidad académica, uno de los pilares que definen la filosofía de la Universidad Europea de Madrid. Prueba de ello son los más de 5.000 acuerdos de colaboración que la Universidad mantiene con empresas e instituciones de diversos sectores.

La Universidad Europea de Madrid acoge «Talentum», seminario de recursos humanos

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Las jornadas, celebradas el 18 y 19 de enero, se titulan «Dirigiendo personas desde la Responsabilidad Social»

El diseño y planificación de puestos de trabajo, la selección de personas, el desarrollo y la motivación del capital humano constituyen algunos de los factores clave que determinan el éxito de una organización. Con el objetivo de analizar la situación del sector y las últimas tendencias de los Recursos Humanos, de la mano de reconocidos profesionales, surge el encuentro Talentum.

Organizado por la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Europea de Madrid, en su sexta edición lleva por título Dirigiendo personas desde la Responsabilidad Social. El encuentro contará con directivos y responsables de Recursos Humanos de empresas de prestigio como Grupo RTVE, Real Madrid, Vodafone España, Intrum Justitia Iberica SAU, Norman Broadbent, Juzgado de lo Social no 33 (Madrid), Dosabrazos o Ketchum.

El seminario Talentum es una de las principales actividades que la Universidad Europea de Madrid organiza para acercar la realidad profesional a sus estudiantes y facilitar su incorporación al mundo laboral.

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