Varios expertos en disciplinas digitales convocados por Fundación Telefónica para celebrar un año del programa “Empleo Digital” han coincidido en señalar que la movilidad y la flexibilidad están determinando la empleabilidad de hoy y marcarán las tendencias en el futuro.
El Auditorio del Espacio Fundación Telefónica acogió la jornada “La nueva empleabilidad: las profesiones de hoy y de mañana”, que abrió el director general de la Fundación, José María Sanz-Magallón, quien señaló la necesidad de anticiparnos “para saber lo que va a pasar mañana y tratar de ver hacia dónde va la empleabilidad del futuro”. A continuación, el gerente de Empleabilidad y Emprendimiento de la Fundación, Luis Miguel Olivas, hizo hincapié en que la nueva empleabilidad se llevará a cabo a través de alianzas y que “no vale renovarse o morir: es renovarse o renovarse”.
Moderado por la periodista Mamen Mendizábal, el encuentro contó en la primera mesa redonda con el director general de Tecnología e Innovación de HAVAS, Alfonso Aznar; la directora de Estrategia y Organización de Synergic Partner, Carla Martínez; el director general internacional de Trabajando.com, Javier Caparrós, y la directora senior de Management Program de ICEMD (Instituto de Economía Digital), Pilar Llácer.
Aznar anunció que el 95% de las empresas va a contratar a profesionales de la realidad virtual y que cada vez hay menos vocación y alumnos en las carreras de ingenierías; Martínez hizo hincapié en que el problema, al principio, es el de encontrar talento formado; y Llácer señaló que el gran cambio consiste en que el empleo no se genera ya en las empresas, sino que lo generan las personas, y que hay una nueva profesión, la de content curator, que va a ser muy demandada: “¿Queremos ingenieros de Big Data o personas con sentido común y muchísima pasión e imaginación?”, planteó.
Por su parte, Carla Martínez añadió que “el conocimiento será provechoso en el futuro de una sociedad líquida, donde las organizaciones se habrán de adaptar al cambio en virtud de su flexibilidad”. En ese sentido, los expertos comentaron que las organizaciones no deben ser estáticas. Martínez aseguró que ahora los candidatos que van a entrar a trabajar en una empresa quieren saber qué ambiente van a tener en la compañía, qué retos intelectuales se dan en ella, qué compañeros hay con un alto valor… etc.
Caparrós, en este sentido, añadió que las competencias transversales también resultan fundamentales en este proceso adaptativo y las nuevas características que más valoran los candidatos: la conciliación laboral, trabajar bajo objetivos concretos, que ya no haya un comité de dirección inalcanzable, etc. Además, anunció que más de 200 profesiones que siguen un modelo tradicional pueden llegar a desaparecer en un corto espacio de tiempo.
Todos coincidieron en que la formación a través de MOOC, cursos online gratuitos, etc., resulta fundamental, ya que existe una brecha importante entre las instituciones educativas y el mundo de la empresa: “hay talento, hay pasión, hay ganas, pero la nota más negativa se la damos a la Administración y al Ministerio de Educación porque el mundo es colaborativo y no competitivo”, según Llácer.
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